Conseil et prestations RH
Bénéficiez d'une expertise RH, neutre et objective
Les Ressources Humaines recouvrent une diversité de sujets. Prendre RDV avec sa RH n'est pas toujours évident ni naturel, soit par manque de proximité, soit par crainte d'une parole stérile ou peu sincère. Et si vous consultiez une experte RH, objective et neutre par rapport au contexte de votre entreprise, pour aborder en toute confidentialité les sujets qui vous préoccupent? Prestations ponctuelles, vous avez besoin d'un accompagnement ponctuel sur une question simple qui ne nécessite qu'un RDV de 1H00, comprendre mon contrat de travail avant embauche, préparer un entretien avec mon manager, comment utiliser mon CPF. Prestation Conseil, votre problématique nécessite un travail approfondi, concerne une difficulté relationnelle complexe ou intervient au cours d'un processus RH déjà entamé. Forfait mensuel, vous avez besoin de bien appréhender votre environnement professionnel, vous êtes confronté à une multiplicité de problèmes RH qui nécessite un accompagnement sur la durée, le forfait mensuel est fait pour vous. Consultez le déroulement et les modalités du Coaching/Accompagnement ci-dessous" !
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Se ConnecterDéroulement et modalités du Conseil et prestations RH
Déroulement
Pour les Cadres, Managers et Dirigeants en début ou en cours de carrière, travaillant dans tous types d’entreprises, le déroulement du conseil ou prestation RH sera toujours spécifique et adapté à sa problématique et aux objectifs choisis, en fonction de son contexte personnel. ous avez besoin d'un accompagnement ponctuel sur une question simple qui ne nécessite qu'un RDV d'une heure. Votre problématique nécessite un travail approfondi, concerne une problématique relationnelle complexe ou intervient au cours d'un processus RH déjà entamé . Vous avez besoin de bien appréhender votre environnement professionnel, vous êtes confronté(e) à une multiplicité de sujets RH qui nécessitent d'être accompagné(e) sur la durée. Le forfait mensuel est fait pour vous.
Etape 1: Fixer le cadre et les objectifs du coaching
Après avoir vérifié préalablement que le coaching pouvait répondre à votre problématique lors un premier échange téléphonique, nous vous proposerons de prendre RDV pour la première séance au cours de laquelle nous définirons de manière précise, les objectifs concrets attendus et les indicateurs de réussite de ce Coaching.
La qualité de la relation entre le Coach et son/sa Coaché-e est au cœur de la réussite du coaching. Il est donc essentiel de démarrer le coaching sur des bases de confiance où les règles seront explicitement partagées et acceptées et les objectifs à atteindre clairement définis durant cette 1ère séance.
Etape 2: Identifier les traits saillants de sa personnalité professionnelle pour élargir le champ de ses possibilités
L'Ennéagramme est une démarche très ancienne, qui conçoit la personnalité dans toute sa complexité y compris existentielle et spirituelle. C'est un outil qui , contrairement aux outils conventionnels de la personnalité, n'enferme pas dans des stéréotypes souvent simplistes.
Inspirée de la psychologie humaniste, l'Ennéagramme intègre une dimension émotionnelle à l'analyse de la personnalité et permet d'accéder à d'autres ressorts de la personnalité.
Outil puissant pour identifier ses fonctionnements automatiques et ses pensées limitantes dans le contexte professionnel, il permet d'élargir son champs d'action en conscience de ses forces et aptitudes naturelles pour atteindre ses objectifs.
Etape 3: Mettre en place le processus de changement
Avec une appréhension plus fine de votre personnalité et de l'écosystème dans lequel vous évoluez, vous serez en mesure d'identifier vos points d'appui et de concevoir la stratégie à mettre en place pour parvenir à vos objectifs.
Par une technique de questionnement, quelquefois "confrontante" et bienveillante.
L'utilisation du recadrage qui permet de sortir de ses schémas de lecture du monde automatiques.
Le travail sur l'estime de soi, l'image de soi.
Le Coach utilise les outils adaptés à son client pour lui permettre de construire le scénario de sa vie professionnelle.
Etape 4: Ancrer les acquis et décliner le plan d'action professionnel
Cette dernière étape permet d'évaluer les résultats de l'accompagnement et de se projeter dans la suite de son parcours.
C'est également une étape importante au plan relationnel où le Coaché et son Coach appréhendent ensemble la fin de ce travail collaboratif et le niveau d'aisance et d'autonomie du Coaché.
Modalités :
Séances à distance, ou en présentiel, Seine et Marne ou Paris.
La qualité et l'efficacité du Coaching professionnel ne sont pas amoindries par l'échange distanciel. Celui-ci peut vous permettre plus de flexibilité si votre agenda est très contraint grâce aux séances en visioconférence ou par téléphone.
Nombre de séances proposées : entre 1 à 8 séances en moyenne, selon la complexité du problème à traiter.
Durée d'une séance de Coaching : 1.5 heure
Rythme des séances : 1 séance toutes les semaines environ
Prestation ponctuelle : La prestation unique est facturée 50 €/l'heure / Prestation Conseil : Me consulter pour déterminer le forfait le plus adapté en fonction du nombre de séances prévisibles / Forfait mensuel : La prestation est de 100 €/mois et permet la consultation à tout moment de votre Coach RH.
Modalités spécifiques : Sous réserve de disponibilité et avec un maximum de 4 interventions/mois